PRESENTACIÓN

La igualdad entre mujeres y hombres implica el derecho a ser diferentes sin que ello signifique un tratamiento discriminatorio a nivel social, cultural, político o económico.

El ayuntamiento de Arona, como entidad pública local, es consciente de que su cercanía a la ciudadanía facilita el desarrollo de políticas que tiendan a disminuir y eliminar situaciones de discriminación por razón de sexo. Como sostenedoras del sistema democrático, las administraciones públicas estamos obligadas a garantizar y promover la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, niñas y niños, en todas las esferas.

De este modo, se trabaja desde el compromiso para lograr una sociedad más justa y equilibrada donde hablar de igualdad, es referirse a un principio y un valor basado en el respeto a los derechos humanos.

NORMATIVA

• Carta Europea para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Vida Local.
• Constitución Española de 1978.
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres.

GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS LOCALES DE IGUALDAD DE GÉNERO

• Unidad de Políticas de Igualdad de Género
  • Calle Domínguez Alfonso, 9
    38640 Arona casco.
    Teléfono: 922 76 16 00 / 010.
    E-mail: igualdad@arona.org
• I Plan municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Arona (2013-2017)
  • Documento estratégico que recoge los objetivos, medidas y acciones para la consecución de la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en el municipio de Arona.
• Comisión Técnica de Igualdad
  • Equipo integrado por personal técnico de diferentes departamentos municipales responsable de la implementación y seguimiento de las políticas de igualdad de género municipal.